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大阳城集团娱乐网2138技能鉴定站工作总结


来源: 大阳城集团娱乐网2138原创     发布时间:2015-06-29 15:26:38


大阳城集团娱乐网2138技能鉴定鉴定站最早成立于1998年,是经学校上级主管部门批准,成立的陕西省建材总企业建材职业技能鉴定站建材学校分站。2000年经国家劳动和社会保障部国家建材行业职业技能鉴定引导中心批准,正式成立建材行业职业技能鉴定建材学校鉴定站,鉴定站编号026。鉴定站成立后先后进行了建材类的化学分析、材料性能检测、建材质量控制及玻璃熔化工等多个工种的技能培训与鉴定。鉴定工种人数达2500余人,取得了骄人的影响与业绩。现就近年来大家的经验先容如下。

一.   树品牌意识,狠抓培训工作

大阳城集团娱乐网2138技能鉴定鉴定站,依托陕西省建材工业学校,是陕西省唯一一所集建材中职人才培训与职业技能鉴定的鉴定站。陕西省建材工业学校,成立于1985年,经历了二十多年的风雨磨练,学校被授予国家重点中等职业教育学校和首批国家级示范中等职业学校。在与学校风雨兼程的日子里,鉴定站也得到了同步地发展壮大,总结经验,主要是:

1.领导重视,层层深入,齐抓共管。

大阳城集团娱乐网2138技能鉴定鉴定站站长由学校主管副校长兼任,鉴定站办事机构设立在学校实验实训中心。由于我校鉴定站工作,与学校发展息息相关,也直接关系到陕西地区建材职业技能鉴定工作的普及与成败,关系到我校在陕西省地域的声誉,因此得到学校领导高度重视。大家首先认识到,中等职业学校发展的成败关键在技能型人才的培养,技能型人才培养的关键在实验与实训,而技能型人才的培养的成败标准,一是职业技能鉴定,二是社会的认可。为了打出陕西省建材工业学校的品牌,为了使鉴定工作与学校发展同步,学校确立了多层培训,层层深入的先培训后鉴定的发展理念,并在人力、物力及资金上给予大力支撑,保障培训鉴定工作的扎实进行。首先,通过各种形式的宣传动员,使广大教职员工认识到技能培训与鉴定工作的重要性,树立牢固的质量意识,动员有管理和教学经验教师担任培训管理、教学及考评工作。层层严格把关,确保培训与鉴定质量。其次,建立两级培训机制,确保鉴定前学员质量到位。这两级培训一是中专教学计划内的培训,即在确立人才模式和课程设置时就以技能鉴定的要求为模式进行教学,理论与实际操作双兼顾。二级培训是专业实习和训练后的考前培训,通过与第一次不同教师、不同风格的培训,学员进一步提高了鉴定工种的职业理论和实操技能,为严格鉴定奠定了基础。再者,根据近年来国家行业标准的调整变革,为了确保培训鉴定与国家标准的同步,大家更换了大量的检验检测设备,同时还选派老师外出参加新标准的培训研讨,由于各部门通力协作、齐抓共管,有力地保证了实训与鉴定工作的开展。

在培训与鉴定工作中,学校领导多次亲临现场检查引导工作。鉴定站及时召集有关部门领导与教师会议,商榷培训与鉴定工作的思路和方法。

2营造气氛,加大宣传,确保鉴定的广泛性

为了增加学生对技能鉴定的认识,使更多人积极参加技能培训与鉴定,营造气氛,加大宣传动员,是十分必要的。为此针对我校实际情况,大家通过挂横幅、贴标语、黑板报、宣传栏、校报等多种形式进行广泛宣传,并通过做计划、发文件、大会和到教室为学生宣传动员,引导学生正确认识职业技能鉴定,选择合适工种进行培训鉴定。上述手段的广泛开展保证每次培训与鉴定工作的顺利开展。学生及校外企业鉴定人数连年上升。

3.完善制度,强化培训管理。

培训制度是培训管理工作的重要组成部分,为此,我站高度重视培训鉴定制度建设,针对建材行业职业技能鉴定的特点和要求,制定了我校技能鉴定考试站的学员管理制度、培训制度、培训质量反馈制度、学生档案管理办法,考试考场规则,监考教师规则等有关制度,使鉴定站迈向制度化管理的轨道。

制度是前提,管理是关键。制度制定之后,大家在严格管理上下功夫。对此考试站指派有经验的教师专人从事培训的管理与质量跟踪,对教师和学员进行现场考勤和考察,随时检查培训进度及培训质量,同时通过学员座谈会、教师座谈会等形式实现对培训的全过程跟踪控制,确保了培训质量。

进入培训阶段后,大家的引导老师,认真制定培训方案,研究教材,补充培训资料,认真备课。实操培训中手把手的引导学生进行操作,使学生的基本常识和基本技能得以保障,为鉴定考试工作奠定了扎实的基础。

.、履行职责,认真执考,确保鉴定质量。

为保证鉴定工作的科学共公正有序进行,大家按照既定的鉴定计划,按照考培分开的原则,组成考试鉴定小组,严格实行考试制度,理论考试实行单人单桌,实操实行单人单考,监考教师认真负责,学生考试操作规范,无作弊行为。对考场情况,有详细的考场记录备查。针对个别考试不过关的学员,大家严把质量关,实行再培训再考试的办法,有效的保证了考试的科学性、公正性。考试后,大家考评老师及时认真阅卷,及时上交考试成绩,鉴定站也及时将考试结果进行公布。在考试的全过程中,大家始终坚持科学、公正、公平的原则。为鉴定站的声誉及发展鉴定了基础。

三、培训工作所取得的成绩。

由于我校自上而下各方面的齐抓共管。首先在教师选拔方面重用双师型教师,理论课上不再是传统意义上的讲学,使学生更加直观有效的接受所学常识,其次扩大鉴定的范围,不再只局限在学校的学生,而是更加面向企业,近年以高质量完成材料化学检验工、材料物理性能检验工、水泥中央控制室操作工及玻璃熔化工等工种2000余人次的中级工鉴定,陕西蓝星玻璃有限企业51人次技师培训及鉴定,受到企业的一致好评。鉴定人才遍布海螺水泥、冀东水泥、华新水泥、台泥集团、浙江声威水泥、浙江光宇玻璃、信义玻璃、彩虹电子等十几家大型集团企业,受到用人单位的一致好评。

随着近年我校各方面改革的不断深入,“常识化,技能化、人性化、国际化”已成为我校牢固的办学理念,狠抓教学质量、管理质量、就业质量以成为大家将技能培训与鉴定工作已有机的融溶在我校的“四化”中,在严格的培训与鉴定管理中,总结经验,查找不足,虚心向兄弟鉴定站学习,按照国家劳动部及国家建材职业技能鉴定引导中心的标准要求和指示精神,更加扎实持续有效的工作,全面推进我校建材职业技能鉴定工作向更高、更强、更大的方向迈进。

                                         


 

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